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“滴滴”式招聘即时人力资源平台「小包智工」要让灵活用工常态化

作者:ag8879环亚手机登录时间:2019-02-02 13:15浏览:

  36氪曾在今年 2月分析过,未来十年,灵活用工将进入爆发期。从发达国家的发展经验来看,日本的灵活用工雇佣模式已经十分成熟,灵活用工在人力资源行业中占比已到42%,美国紧随其后,占比 32%;而中国仅占 9%。

  为什么需要灵活用工?这类需求往往发生在两类场景里,其一,项目制、接单型的公司(如设计工作室等)有周期性的“用工荒”,需要更有机动性的雇佣关系;其二,很多公司会有一些低频岗位,如初创公司的公关、HR、财务等,长期雇佣不划算,也难以由他人兼职。

  目前市面上的招聘平台主要有几种,工作分类信息平台如 58同城 、拉勾网等;兼职工作信息平台如兼职猫、智联招聘;服务众包信息平台如猪八戒等。我最近了解到的「小包智工」,则是一个即时人力资源匹配平台,模式更像滴滴,采用的是平台智能匹配供需双方的机制。

  雇工上传学历、工作经历和作品,会小包智工做专业梯度认证(最初是进行线下认证),专业梯度与时薪水平等价换算。在选择自己的劳动技能、可用工作时间、地理位置等信息后,发布工作需求。

  企业经过工商认证后,选择需要的劳动技能、工作时间、时薪区间等,用 10秒短视频展示工作环境,发布雇人需求。

  在双方发布需求后,平台负责对接双方,雇工根据时薪和工作内容确认是否接单,接单后在相应时间内到达工作地点开始工作,雇工在前 15分钟内可以免费取消订单。

  在完成工作后,小包智工会鼓励雇主上传雇工劳动成果,并进行语音评价。根据雇员的工作记录,小包智工会建立智工档案作为个人工作能力的参考。再根据所构建的人物模型和企业模型,通过对每一个节点的分析匹配,匹配企业和智工。这套匹配机制的优势在于:

  信息分类平台普遍存在时效差的问题:从雇主发布信息到被查看有一段时间差,信息过期但没有下架会延长后来雇工的筛选成本,且由于供需两方的标准不同,双方沟通效率低、周期长;而平台匹配对用户的体验更好,缩短了“双方互找”和沟通的时间,更容易将灵活用工“常态化”。

  平台匹配的基础在于有统一的能力认证和薪资标准,对此小包智工引入了“专业梯度”,对不同职业进⾏独立的专业度划分,体现形式即为时薪价值,雇主通过选择专业梯度,⾃由根据企业预算情况以及项目需求来进行选择。

  专业梯度在把“人才标准化”的同时,也可以避免跑单的风险。雇工的专业梯度是由做工次数、雇主评价等综合信息来评定,雇员达到一定标准可以涨薪。一旦脱离平台,虽然雇员少付了一次的佣金,但雇工的工作价值则很难上涨。

  适应时间互补类职业的用人需求。例如,酒店行业做保洁的时间通常是在上午;而很多餐厅的高峰用人期是在中午或者晚上。创始人鲍冠羽认为,小包智工是一个类似滴滴的人才资源池,通过智能分配以达到最合理的人司匹配、即用工效率最大化。

  小包智工的产品研发期在一年半,产品刚刚上线,目前正在北京市海淀区小范围试点,先从可替代性强、服务标准化的蓝领切入。在商业模式上,小包智工会收取雇主和雇员双方各 10%的佣金,也计划和与保险公司共同推出即时⼯作保险,分担双方风险。目前小包智工正在寻求天使轮融资。

  关于团队,小包智工是清华Xlab创业团队、清华科技园启迪孵化企业,创始人兼CEO鲍冠羽是北京青年企业家协会会员,中关村U30优胜者,曾在台湾世新⼤学和国⽴台湾⼤学研修,曾获创⻘春全国互联网⼤赛银奖、甲骨文视界网页大赛冠军;联创徐韬兼COO是连续创业者,曾创办微乐志⼯、Answer for Taiwan等平台;联合创始人兼 CTO 张硕曾是传智播客JAVA导师;联合创始人兼CMO邓漫曾任赶集网市场VP,有15 年市场整合营销传播经验。

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